Groupe de jeunes souriant et bougeant en faisant du vélo

Créer le monde dans lequel nous souhaitons vivre

L'homme qui n'a qu'une jambe se tient près de la piscin

TOUT LE MONDE A LE DROIT DE BOUGER.

Qui que tu sois et quelle que soit ta façon de bouger, nous pensons que tout le monde a le droit de bouger. Parce que le sport a le pouvoir de changer des vies, nous existons pour inspirer confiance et encourager chacun à bouger plus.

Malheureusement, tout le monde n'est pas en mesure de profiter de son droit de bouger. Dans nos sociétés de plus en plus inégalitaires, des barrières sociales, économiques et physiques font obstacle.


COURIR VERS LE CHANGEMENT. 

Nous devons changer cela. Nous allons défier le statu quo et commencer à agir dès maintenant pour créer le monde dans lequel nous souhaitons vivre, en inspirant confiance et en offrant la possibilité de bouger plus. Nous pouvons être des moteurs de changement à travers le sport, par exemple.

Groupe hétérogène d'adolescents jouant au basket-ball.
Nous saluerons les nombreuses façons dont les gens bougent, en défendant l'effort plutôt que la capacité, le fait d'essayer plutôt que la victoire afin de nous assurer d'inspirer la confiance nécessaire à chacun pour bouger davantage.

SOUTENIR TOUS LES GENS QUI BOUGENT

Notre publicité représentera le sport et les personnes de manière diversifiée, équitable et inclusive. Nous saluerons les nombreuses façons la manière de bouger des gens en défendant l'effort plutôt que la capacité, le fait d'essayer plutôt que la victoire afin de nous assurer d'inspirer la confiance nécessaire à chacun pour bouger davantage.

Nous continuerons également à fournir des produits qui fonctionnent pour tout le monde, peu importe comment tu bouges.


DIVERSES FORCES DE TRAVAIL

Nous savons que le changement commence à l'intérieur. Nous favorisons donc une culture inclusive et prenons des mesures pour créer une force de travail plus diversifiée et qui reflète les personnes que nous aidons. Notre maison mère, Unilever, a une politique de tolérance zéro pour l'intolérance et une vaste stratégie favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion avec trois domaines clés:

  • améliorer la représentation des femmes dans le management avec un objectif de parité des sexes
  • permettre l'inclusion des collaborateurs handicapés, ainsi que des collaborateurs lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT+)
  • remettre en question les normes sociales et les stéréotypes néfastes sur nos lieux de travail et au-delà.
Korfball. Personne tenant un ballon sur le point de le lancer.
Un jeune joueur de football utilisant des béquilles s'amuse à jouer au keep up
Nous savons que le changement commence à l'intérieur. Nous favorisons donc une culture inclusive et prenons des mesures pour créer une main d'œuvre plus diversifiée.

INVESTIR DANS DES PARTENARIATS CRÉDIBLES

Nous établissons des partenariats percutants avec des organismes de développement social et des experts partageant notre mission et nos valeurs. Grâce à leur soutien, nous sommes en mesure d'écouter les communautés et de travailler en étroite collaboration avec elles pour mieux comprendre leurs défis spécifiques et répondre à leurs besoins.